Маникюрша: код по ОКПДТР 102032 и ОКЗ 5142 (2026)
| Параметр классификатора | Новая редакция (актуальная 2026) | Старая редакция |
|---|---|---|
| Код ОКПДТР (профессия / должность) | 102032 | 13456 |
| Код ОКЗ (занятие для ЕФС-1) | 5142 | 5141 |
| Наименование должности | Маникюрша | Маникюрша |
Справка для кадровой службы и бухгалтерии
Для должности «Маникюрша» в кадровом учете и отчетности применяются следующие правила:
- Заполнение отчета ЕФС-1 (подраздел 1.1): в графе 6 «Код выполняемой функции» указывается базовый четырехзначный код Общероссийского классификатора занятий — 5142 с добавлением контрольного числа.
- Категория должности: относится к разделу «Рабочие профессии». Код ОКПДТР — 102032.
- Статус изменения: В новой редакции классификатора для данной должности пересмотрены оба кода: и ОКПДТР, и ОКЗ.
- Действия работодателя: изменение цифрового кода в классификаторе не влечет автоматического изменения трудовой функции. Если трудовые обязанности сотрудника остались прежними, перезаключать трудовой договор или оформлять дополнительное соглашение не требуется. Достаточно обновить связку кодов в учетной системе (1С:ЗУП).
📄 Должностные обязанности и регламент:
Для позиции «Маникюрша» подготовлен типовой регламент обязанностей по ТК РФ.
Открыть должностную инструкцию для «Маникюрша» на do.evrybakov.ru →
Открыть должностную инструкцию для «Маникюрша» на do.evrybakov.ru →
Часто задаваемые вопросы по должности «Маникюрша»
Какой код ОКПДТР указывать в 2026 году?
По действующему классификатору ОК 016 утвержден код 102032 (предыдущее значение: 13456).
Какой код ОКЗ вносить в форму ЕФС-1 при приеме или переводе?
В графе «Код выполняемой функции» указывается кодовая группа ОКЗ 5142.
Нужно ли делать запись в трудовой книжке об изменении кодов классификатора?
Нет. В трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности вносится только наименование должности в соответствии со штатным расписанием. Сами цифровые коды классификаторов ОКПДТР в трудовую книжку не записываются.
Где применяется кодовая связка ОКПДТР и ОКЗ?
Связка применяется при составлении штатного расписания, проведении специальной оценки условий труда (СОУТ), подаче персонифицированной отчетности в СФР и статистических форм.